No tots els convenis que es signen a Vilanova i la Geltrú mereixen el mateix titular. Alguns són paper mullat disfressat de foto. Però l’acord que acaben de tancar la Federació Empresarial del Gran Penedès i l’empresa de selecció de personal Marlex té un fil conductor que val la pena seguir: connectar el teixit empresarial del territori amb el talent jove que sovint marxa a buscar oportunitats fora.
La signatura es va formalitzar a les pròpies oficines de la federació, amb la presidenta Neus Lloveras i Roger Duran, Sales Team Leader de Marlex, com a protagonistes de l’acte. Poca escenografia, molta feina al darrere. Almenys això és el que promet el conveni.
Empreses i talent, una equació que el territori necessita resoldre
El problema no és nou. Anys i panys que el Penedès i el Garraf generen professionals ben formats que acaben treballant a Barcelona o fora del país. El sector empresarial local ho sap, però no sempre ha sabut com capgirar la tendència. Aquest acord vol posar sobre la taula una estratègia més coordinada per retenir i atraure talent professional a la zona.
Marlex participarà activament en les activitats de la federació i impulsarà projectes conjunts amb empreses associades. La idea és que no sigui una col·laboració puntual de cara a la galeria, sinó una presència estable que generi sinergies reals entre el món de la selecció de personal i el teixit productiu local. Si funciona com es planteja, pot ser una eina útil. Si queda en presentacions i dinàmics de grup, no serà la primera vegada.
Els joves professionals, al centre de l’aposta
Un dels eixos més concrets de l’acord és el suport al col·lectiu Joves d’Empresa de la FEGP. No és un detall menor. Apostar per la formació, la projecció i la visibilitat dels joves professionals és una de les maneres més efectives de construir un teixit econòmic amb perspectiva de futur. I la federació ho ha posat explícitament sobre la taula.
Marlex, amb la seva experiència en selecció i gestió del talent, pot aportar eines concretes a aquest col·lectiu: orientació professional, accés a xarxes empresarials, visibilitat davant de potencials empleadors de la zona. Per a molts joves que treballen o busquen feina al Garraf, poder tenir suport real des del propi territori és una diferència que es nota al dia a dia.
Innovació i responsabilitat social, mots que cal vigilar
El conveni també parla de fomentar la innovació i la responsabilitat social empresarial. Aquí cal anar amb compte, perquè aquests dos conceptes s’han banalitzat tant en els darrers anys que han perdut bona part del seu significat real. L’important serà veure si l’acord es tradueix en accions mesurables o si queda com a coixí retòric en la memòria anual de la federació.
El que sí sembla clar és que l’objectiu de fons, augmentar la competitivitat i el creixement sostenible del territori, respon a una necessitat genuïna. El Penedès i el Garraf tenen massa massa crítica empresarial per continuar funcionant de manera tan atomitzada. Si convenis com aquest ajuden a crear ponts estables entre empreses i entre generacions professionals, la signatura haurà valgut la pena. El temps, com sempre, dirà si el paper aguanta el pes dels fets.
